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HR怎么看待PMP证书呢?

发布人:原创 阅读量: 发布日期:2021-11-02
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这个问题怎么说呢,找过工作的都知道,在HR不认识了解你的情况下,就是通过简历证书来了解你。

一份好的简历肯定比普通的简历机会要多的多。

那怎样去丰富简历呢?

除了工作经验就是证书了。

所以说在工作经验不怎丰富的时候,你拿什么区和别人竞争,毋庸置疑是证书

在hr眼里:有证书者优先。

你了解PMP证书就知道,它是由美国PMI机构权威认证的管理证书,要考到这个证书还是不容易的,学的是很全面的,包括三大领域:人员、过程、业务环境,这是管理人才必须要了解的知识,他也不仅是理论的,也包含实践内容。

 

有的大企业都是拿这个证书作为招聘标准条件的。

HR视角

从HR的视角来判断的话,他们只不过是想快速筛选简历而已,他们能有什么坏心思呢,也不过是想有人顺利通过面试罢了。

所以你要知道,为什么没有Hr来找你,他们筛选简历都是有条件的,你的简历中没有包含关键词在内,那你就不会被HR第一时间看到。

吸引他们的无非就两点:证书和经验

你总得占一样吧,不然还怎么和别人竞争呢?是不是?

他们的专业在于人力资源,至于你能用PMP来做什么,他们完全不在乎。

其实你仔细想想,你的竞争者的基本技能就一定比你差吗?答案是否定的,想要脱颖而出就得两者皆有。

反之,如果没有这“优先”条件,那hr考量的会更多,更何况对有的大型企业来说,PMP证书是必要条件。

求职者/市场视角

他就是你的敲门砖,和你的毕业证书一样一样的。

招聘网站和hr你会得知:我们没有学历要求,证书不重要,主要是你的能力。其不然,普通院校的简历,他们根本不过筛......

并不是说不是985、211毕业的就一定优秀,不是这些学校毕业的就不优秀,但是求职者那么多,hr也不了解你,想要hr认识到你的平平无奇,那真的是有些难呀!

对大型企业而言

毫不夸张的讲,大型企业的PMP证书基本人手一张,跟别说优势基本技能啥的了。

此时你是不是在想,那还有考的必要吗?

你有这个想法你就已经落后了,现在优秀的人那么多,内卷那么严重,一线城市的更别说,当别人都有你没有的时候你就已经被别人拉开了差距。

没有证书还能被录用的前提是,你的相关经验足够被吸引。

对普通企业而言

普通企业虽然没有那么大的要求,但是你要去证明自己的能力和实力去拿下项目,PMP也是值得被你需要的。

在这些企业里,PMP的价值是非常大的,很有可能给你带来职位和薪资的提升。


写在最后

学到的知识都是自己的,别人拿不走。

1、您目前的学历层次:
2、您为什么提升学历:
3、您更偏向于哪种取证方式:
*测评结果会以短信的方式发送到您的手机,请注意查收*

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