抛开PMP，我们一般考证书是为了什么？

无非就是以下几种情况

• 职业发展需要

• 学专业知识/技能、提升自己

• 为了转岗或者就业

• 挂靠兼职/额外补贴

我个人认为，考证只有两个出发点是正确的。

一是为了提升自己或者满足自己的兴趣，另一个是和自己的职业规划相关。

• 比如，有同学想提升自己英语能力，可以考四六级，或者更厉害一点的考雅思、托福。

• • 比如，有的同学就是喜欢到处旅游，走走看看，基于这个兴趣去考一个旅游证，把爱好当成职业。
  • 再比如，你以后计划从事某专业相关的工作，那早一点考一个行业相关的证书，未雨绸缪是很有必要的。

那么考PMP能满足以上几点情况吗？

我们一个一个来看。
 

对职业发展有没有帮助？

说个最简单的一点：如果你职业发展到一定的高度，再想往上走的话，是不是都需要一点实质性的能证明你能力的证书？

特别是国内的项目经理，大多是做技术出身，经验大于理论，缺乏专业知识的支撑。

这个时候，就算是不考证单纯是学习PMP的知识，也是可以帮助大家构建项目管理框架体系，完整的学习和补缺经验之外的理论。

而且随着国家的经济建设以及市场项目的规模扩大，对项目管理者的专业能力要求也越来越高。

而持有PMP证书就是对项目管理者能力的有效衡量。

并且一些企业在进行大型项目招标或者投标的时候，也会有对PMP证书持有人员数量的要求，人数达不到是不能参与投标的，所以企业也会有对这方面人才的需要。

能否学到专业的知识？技能？

学习PMP，简单来说就是学教会你在复杂多变的环境中做好一件事情流程、工具和方法。

通过这个学习，对提升自己的项目管理水平和工作效率，都是有帮助的。

PMP的知识还会涉及到谈判、沟通、领导力等等方面，这些都能很好的锻炼到我们的工作能力，可以减少实际工作中需要花多年时间自己去摸索的经验。

而且PMP考的新考纲的改革方向，更加贴近真实项目趋势，可以锻炼学习能力、拓宽思维和改变思考模式，让你学会从项目的角度看待问题和解决问题。

对转岗或者就业是否有帮助？

这一点是毋庸质疑的。

PMP已经成为绝大部分外企以及国内大型企业招聘项目经理的标配。

在外企、国企、大型私企，有75%的企业优先聘请持PMP证书的项目经理。

拥有PMP证书，也是技术人员晋升管理层的重要砝码，证书将技术转管理机会提高到2/3。

华为不仅仅是要求项目经理考pmp，还会要求管理岗拿pmp证书，便于与项目团队、客户沟通交流，毕竟企业利润来源于一个个项目。

it企业通常对项目经理有该证书的要求，它能使得企业内部有共同的项目管理共同语言。
 

像华为、腾讯、烟草等更是很早就引入项目化管理概念，学习这套项目管理知识体系，帮助企业降本增效。

根据在全球范围的统计：

应用PMP的项目管理知识体系进行项目管理，可以使项目时间缩短10%-30%；项目成本可以降低8%以上；有效提升了资源的利用率。

是否能挂靠或者有其他额外收入？

挂靠是不行的，PMP不是国内体制下发起的考试，没有挂靠这一说。

只是部分公司会为了鼓励员工去考取该证书，会给予一些额外的补贴或者福利。

考取证书更多的是在以后的工作中通过对你工作的帮助来创造更多的价值，那么升职加薪也是可以实现的。
 

再说一说项目管理行业的发展前景
 

根据中国国际人才交流基金会编著的《中国项目管理二十年发展报告（1999-2019）》来看，在全球范围内，对项目管理技能和人才的供不应求局面将持续，未来十年市场将需要更多的项目管理人才。

而中国平均每年的项目管理人才缺口将为全球最高。

在这种形势下，接受过系统理论知识学习的专业人士，自然是更受市场欢迎的。

所以，如果是想提升自己，自我充电，或者学习管理知识，PMP都是不错的选择。

就算不是为了考证，学学都是有用的。