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HR怎么看待PMP证书呢?

发布人:原创 阅读量: 发布日期:2021-12-13
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pmp作为项目管理人员的执业资格证书,目的是为了更好的评估项目管理人员对专业知识的了解和实践能力

pmp是由美国PMI协会发起的。而且在项目管理行业中pmp是含金量最高的证书。 

PMP作为项目管理行业认可度较高的证书,那么HR怎么看待pmp证书呢?

分两种情况,首先就是公司硬性规定,如果你有pmp证书那么你就符合应聘要求,没有pmp证书,那么就直接被pass掉。

第二种情况就是没有硬性规定,pmp就会作为一个加分项,你去应聘就会优先考虑你。

pmp可以说是应聘项目经理这些岗位的一个敲门砖。并且有些大型企业,都很明确的表示需要pmp证书持证上岗,因为很多公司在项目招标投标环节需要用到。

 

并且在HR看来,你有pmp证书就代表了你有一定的学习、规划能力,自我管理和自我提升的能力,所以HR可以在这点上就能看到你的能力了,也会更信任你。

 

PMP代表着高质量的项目管理能力,但是对于没有太多学历优势的同学们来说,它就是我们脱颖而出的一根救命稻草。

PMP证书在大部分大型企业,甚至跨国的事业单位中都有规定,必须持证上岗,虽然PMP不一定能代表比其他人有更高的管理能力,但是它至少能代表投标的公司有相应的项目管理者可以承担该项目,这是最基础的要求。

PMP证书就如同一张好看的面庞,它带给人的第一印象,就是高质量的项目管理能力。

 

那么HR在招聘时会看些啥呢?

1、首先肯定就是会看你是否有pmp证书,这个可以作为一个加分项。

2、看你的工作经验,工作年限,从这些就可以看出你的专业能力,是否能完整的负责一个项目的管理。

3、然后就是看你之前的公司,如果你之前在大型企业做过,那么肯定会下优先录取,肯定都想招聘一个对项目流程清晰,风险可控的人才。

 

4、在面试中也会看你的谈判、说服和逻辑能力等等。

HR的角度去思考,持PMP证的项目经理往往比凭经验管理的项目经理拥有更好的成长性,因为PMP的续证机制能不断给企业提供世界最先进,最系统的项目管理知识体系相比个人的经验积累,大数据统计分析得出的管理方法无疑是得到更全面的优化的。

一般,HR在应聘求职者最开始的就是通过简历大概了解求职者的以下几个信息点:

 

1、首先你从事过的项目经验是否符合公司的项目以及是否持有相关的证书;

2、然后就是你的工作年限和工作经验;

3、其次就是教育程度以及家庭背景;

4、最后就是语言组织能力、情商的高低;

PMP报考条件:

第一种情况:

具备本科毕业证及学士学位证书,或本科以上学历者,则需要工作满三年,从事项目管理相关工作经验满36个月,累积达到或超过4500个小时。

第二种情况:

本科学历获得毕业证但没有学位证或本科以下学历者,则需要工作满五年,从事项目管理相关工作经验满60个月,累积达到或超过7500个小时。

满足以上任意一种情况就可以报考,但是还有一个前提条件就是需要参加培训机构满35学时的项目管理培训。

湖南中创教育就是授权的培训机构之一,有需要报考的同学可以戳链接,咨询一下老师,一些报考的具体情况。

PMP报考流程:

1、获取35小时PDU以上涵盖美国项目管理知识体系中九大知识领域的培训证书。

2、提交英文申请。

3、提交申请一周后会收到PMI回复的确认函,确认审核通过后,可以参加PMP认证考试,随后需进行中文报名;

4、中文报名审核后,可以安排参加考试;

5、申请资料审查复查;

6、申请合格通知;

7、收到PMI准考证,表示已被允许考试;

8、向考试中心核实考试时间、地点及其他安排;

9、参加PMP考试;

10、在考试后4—6周,可以登陆PMI网站查看成绩;

11、在考后8—12周,PMI会将证书邮寄给PMI中国代表处,由PMI中国代表处发放通过学员的证书。

 

所以有pmp证书无论对你的工作能力,还是应聘工作都会有很大帮助!

 

 

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